中国女性在风投行业迅速崛起 已超越美国

左为H-Capital Advance 中国区创始人陈小红，右为H-Capital合伙人卢蓉

网易科技讯9月20日消息，据彭博社报道，全球最大的由女性融资并成立的风投基金不在硅谷，甚至也不在美国，而是在中国北京。掌管这个基金的是一位以前是图书管理员的女性，她非常低调，甚至在中国都很神秘。她的名字叫陈小红，她很少参加行业会议和活动。10多年来她一直不肯接受采访，直到今年夏天才同意打破沉默。

陈小红在她的公司总部接受了采访，在4个小时的谈话中，她谈到：“我不喜欢成为一个俱乐部的一部分，我相信独立，自己做决定。”今年46岁的陈小红是中国一个不同寻常的女性投资者群体的一员，这些女性投资者登上了中国风投业务的顶层，帮助推动了中国科技的繁荣。她们投资了一些中国最成功的新创公司，随着她们融资更多的钱、招聘其他女性和为下一代科技公司提供种子资金，她们的影响力也在上升。

陈小红和她的同行们以一种在美国很难看到的方式，成为中国主流的一部分。多年来美国风投公司一直被指责存在性别歧视，如一位女性合伙人就起诉KPCB。尽管遭到批评，但这些公司在提拔女性上几乎没有进步。在美国顶级风投公司中，女性投资合伙人仅占10%左右，而且只有一半的公司有女性合伙人。中国更为性别平衡些：约17%的投资合伙人是女性，80%的公司至少有一位女性合伙人。

今日资本集团创始人徐新

日益多的女性成为公司领导人，如陈小红，如京东商城早期投资者、管理着12亿美元资产的上海今日资本集团的创始人徐新（Kathy Xu），还有中国最有影响的天使投资人之一真格基金女CEO方爱之，陈小红的合伙人卢蓉（Ruby Lu），她以前曾任DCM的董事合伙人。她们的成功使更多女性进入了中国科技行业。

真格基金女CEO方爱之

中国政府估计，由女性创立的新互联网公司占总数的55%，女性企业家占总数的1/4多。而在美国，只有22%的新创公司创始人团队中有一个或以上的女性（根据图书《创新女性改变了科技面貌（Innovating Women: The Changing Face of Technology）》的作者维维克・瓦德华（Vivek Wadhwa）和法莱・迟德亚（Farai Chideya）的研究）。

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早在毛泽东宣布女性顶“半边天”前，中国女性就开始有机会就业，陈小红和她的同事秉承了这种传统。在中国很穷时，女性出于生计不得不在田间和工厂劳动，并与男子一同打仗。与之对比，在办公室合作则简单。卢蓉的妈妈曾在中国人民解放军服役，当她听到女儿说在高盛进行多元化培训时她笑了。她说到：“真荒唐，工作与男女有什么关系？”

中国还未完全摆脱歧视，男性依然在政治和商业中占据多数权力岗位，在科技行业也有很多性别歧视。但中国慢慢变成世界上女性最容易成为风投资本家和企业家的地方。陈小红融资成立了新的5亿美元基金，市场调查公司Preqin称，这是女性创立的最大基金，使她管理的资产提高到10亿美元左右。Preqin的数据显示，在美国由女性领导的最大基金规模只有陈小红的一半。

创办了启明创投的美国人加里・里谢尔（Gary Rieschel）称：“中国与美国根本不同。”启明创投的9位投资合伙人有4位是女性。“在美国风投资本行业一直是男性私人俱乐部，但在中国有多得多的女性精英进入该行业。”H Capital位于北京东北角的一栋现代化大厦，可以俯瞰新的使馆区。办公室非常通风敞亮，铺了木地板和白色墙砖，墙上挂着陈小红儿子画的面目可怕机器人的素描画框，相比硅谷沙山路的公司更有休闲氛围。

陈小红同意接受采访是受她的前合伙人卢蓉的影响。卢蓉称，在帮助他人和分享胜利与失败经验上女性最有机会胜出。她们坐在颜色明亮的懒人沙发上，她们常常在那与企业家和投资者会面，桌上放着刚切好的西瓜和矿泉水。卢蓉开玩笑称：“我喜欢将所有人打到在地。”陈小红并非注定伟大，她在湖北省一个以体操闻名的城市长大，她的父母是高中老师和会计，既不富有也没有背景。但她是有天赋的学生，进入了中国最高学府，在美国获得研究生院全额奖学金，有机会获得很好的生活。

她差点失去留学机会，由于孤独和想家，她放弃了宝贵的奖学金，到新泽西罗格斯大学找中国朋友。那里唯一可选择的课程是图书馆学，她读书只能当图书管理员。陈小红称：“在我心里，我知道自己不会成为学者。”在拿到学位后，陈小红在《纽约时报》发现招聘广告招图书管理员，1994年她进入了纽约媒体商业银行Veronis Suhler Stevenson。在互联网早期阶段，她管理着装满公司档案的文件柜。她写的公司报告非常认真，不久吸引了CEO约翰・苏乐（John Suhler）的注意。

苏乐称：“她给勤奋和尽职2个词带来新的含义，比我们任何MBA同事都要好。”在美国陈小红被同事叫做XC，因为他们不知道中国名字的顺序，她也不去纠正他们。最终苏乐提拔她负责交易。她是该公司唯一的中国女性。随着经验的增长，她的信心也在增长，她负责了45份出版和教育协议，并再次获得提拔，这次是担任董事总经理。2003年她遇到老虎环球基金的创始人科尔曼（Chase Coleman）。

最初他要求她去老虎基金投资的中国电商公司卓越网工作，结果她碰到高中同学卓越网CEO雷军，后者成为小米公司的CEO。2004年2月她返回中国帮助卓越网融资，但董事会决定卖给亚马逊。不过科尔曼还是看到陈小红的潜力，开始讨论为她推出关注教育的投资基金。甚至在她被雇用前，她就与70家公司会面。2004年10月她正式加入老虎基金。

此时时机很好，中国在改革开放，世纪之交出现网络繁荣，企业家和风投投资者都迅速暴富。但中国人很少获得金融培训，对陈小红和她的同行来说市场很大。启明创投的里谢尔称：“当中国起步时，只是缺乏人才。”2004年陈小红的首笔投资投给了新东方。陈小红的大学英语教授帮助该公司启动，她看到了中国私人教育的前景。她称：“这一代基本上都是新东方辅导的。”2006年新东方上市，1年里股票涨4倍，在老虎基金她赚得首笔财富。

科尔曼在邮件中称：“小红是非常好的投资者，她驾驭中国投资格局和了解其中奥妙的能力是无人可比的。”在京东商城处于阿里巴巴阴影下时，她就投资了京东。她认为，只要达到一定规模，京东的利润率会迅速上升，她给出的估值让科技行业大吃一惊。她表示：“每个人都认为我们疯了，每个人都认为他们会死。我们只看重潜力，电子商务是纯规模经济游戏。”

期间她生了3个孩子，她的工作习惯在西方看来即使不是无法接受也是不同寻常。她将第一个儿子带到办公室，3年来每天如此，没有请保姆，每次开会都带儿子去，他在会议桌上爬来爬去，在墙上乱写乱画。她称，带儿子可以帮助她与很多她投资了的企业家建立纽带，她的儿子常常哭闹打断会议，但这并未阻止她，这使得她能与创始人建立更为个人化的关系。

她认为女人有另一个优势：相比男性投资者她更容易告诉企业家你错了。“这么说很容易弄僵关系，但作为女人她可以这么说，他们特别尊重女性，因为这被视为慈母爱，你可以更严厉点。”陈小红树立了对年轻人施加影响的榜样。真格基金的方爱之称：“对我而言有很多榜样，无论是建立家庭还是管理基金都有帮助。”她将陈小红列为使她能同时干好工作和当好母亲的榜样之一。

现在，当这些女人在风投和私募行业崛起时，她们让更多的女性沿着她们的足迹前进。方爱之的9人投资团队有4位女性，他们投资的公司有30多家是女性创立和联合创立的。她有一个微信群，里面有150多位年轻女性风投资本家。她还是中国版“鲨鱼坦克”节目“我是独角兽”里5位评审的唯一女性。摩根大通亚太科技投资银行前主管单丽红（Sally Shan）现在是管理着370亿美元资产的HarbourVest Partners的董事总经理，并运营鼓励女性企业家的大学辅导计划。

卢蓉在银行时就认识单丽红，经常在她那讲课。卢蓉称：“我们在建立一个社区，从上游有限责任合伙人、养老基金、家庭理财到普通合伙人，中国很多女性都非常胜任。”但该行业依然存在性别歧视。中国科技公司习惯找日本AV女优搞公司活动。一位本土互联网公司聘请啦啦队长给程序员额外福利。中国最大的风投公司还是男人领导，占据绝大多数合伙人岗位，虽然比美国少点。

硅谷基金500 Startups合伙人马睿

硅谷基金500 Startups的合伙人马睿（Rui Ma）表示：“说该领域是平等竞争很危险，因为特别是在科技行业，至少在经营管理层，有很大性别歧视问题。”在行业会议上她常常发现自己是唯一的女性。“我也有女性朋友，单身的、有志向的创始人、因性别被拒绝融资的人，有人直接对她们这样说。”

回到H Capital北京总部，陈小红似乎喜欢在懒人沙发上思考和谈话，她承认对女性如何发展有自己的看法。她过去常常认为，女性缺乏杰出企业家需要的广泛想象力。但现在不同，她表示：“今天越来越多的女性企业家完全改变了我的看法，她们有着伟大的想象力。”（木秀林）